用人單位沒有繳納社會保障，這是違法的嗎？
更新時間：2024-10-22 22:34:07人瀏覽
問題描述：
用人單位沒有繳納社會保障，但簽訂了自愿放棄的協(xié)議，可以獲得少量補貼。這是違法的嗎？
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您好，即便簽訂了自愿放棄社保的協(xié)議，用人單位未繳納社保仍然違法。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位和個人應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費。關(guān)于少量補貼，并不能代替法定的社保繳納。如因此解除勞動合同，您作為勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟補償。
2024-10-22 22:33:45
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針對單位未繳納社保的情況，即使簽訂了相關(guān)協(xié)議，您仍可以選擇要求補繳社?；蚪獬齽趧雍贤?。選擇補繳可以保障您的社保權(quán)益，而選擇解除合同則需要提前通知，并有可能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2024-10-22 22:05:31
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單位未交社保是違法行為。您可以先嘗試與單位協(xié)商補繳社保，若協(xié)商無果，您可以依據(jù)《勞動合同法》解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償。具體操作包括：1.收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動合同等；2.咨詢勞動監(jiān)察部門或律師意見；3.根據(jù)專業(yè)建議采取法律行動。
2024-10-22 22:34:07
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你好，只要存在勞動關(guān)系，單位就應(yīng)繳納社保。
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法律分析：不可以，公司如果不給繳納社保，給補貼這是屬于違法行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。如果公司未依法為勞動
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法律分析：首先，你要知道，如果單位不給你交社保，這種行為是違法的。社保法規(guī)定，用人單位和個人應(yīng)當(dāng)且必須繳納社保。也就是說，單位為職工辦理參保手續(xù)并為職工繳納社保
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討薪屬于勞動爭議，當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人與用人單位進行協(xié)商，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會
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您好，法律規(guī)定用人但為你必須給員工繳納社保。
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法律分析：企業(yè)不給于繳納社保的話是違法的。企業(yè)不為員工繳納社保的，首先由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以
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用人單位不為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向勞動行政部門舉報，若是不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；若是未按時足額繳納社會保險費的，責(zé)令限期
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法律分析：企業(yè)不按照實際工資繳納社保的話是違法的。企業(yè)不為員工繳納社保的，首先由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以
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公司不給員工買社保是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)為員工按時依法繳納社會保險費用。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！眳⒓由鐣ｋU、繳納社會保險是用人單
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