申請離職不同意的，只要提出離職滿三十天的情況下也可離職，出現(xiàn)用人單位危害勞動者身體健康行為的可以立刻離職。離職后拖著不發(fā)工資的情況下先協(xié)商，再仲裁，最后訴訟。

　　一、申請離職不同意怎么辦

　　申請離職不同意只要滿三十天的情況下也可離職。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提出辭職的，不論單位是否同意，均不影響勞動者辭職權(quán)的行使?！秳趧雍贤ā返谌邨l的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　法律快車提示，勞動者行使辭職權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

　　二、離職后拖著不發(fā)工資怎么辦

　　離職后拖著不發(fā)工資的情況下先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報，如果舉報也沒用，再申請勞動仲裁，按照仲裁的程序辦理，申請賠償即可?；旧瞎静辉敢馊锹闊┑脑挘俨镁湍芙鉀Q問題了。

　　三、沒辦離職手續(xù)直接走有什么后果

　　沒辦離職手續(xù)直接走后果是：用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業(yè)將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。法律快車提示，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《中華人民共和國勞動法》 第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

　　第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。