一、沒(méi)辦離職手續(xù)不發(fā)工資怎么辦

　　勞動(dòng)者在未辦理離職手續(xù)的情況下，如遭遇公司不發(fā)工資的情況，可以采取以下措施。

　　1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡快回到原用人單位，辦理工作交接和離職手續(xù)。

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3.完成這些手續(xù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬。

　　4.如果勞動(dòng)者因自動(dòng)離職給用人單位造成損失，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　5.勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)糾紛，可以通過(guò)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

　　二、勞動(dòng)合同法的權(quán)利義務(wù)規(guī)定

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有一定的權(quán)利和義務(wù)。

　　2.用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　3.勞動(dòng)者也有義務(wù)按照雙方的約定，辦理工作交接。

　　4.如果用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同后，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)將責(zé)令其限期支付差額部分，并可能要求其向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　三、缺失手續(xù)時(shí)的解決途徑

　　如果勞動(dòng)者因?yàn)槟承┰蛭茨芗皶r(shí)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致無(wú)法領(lǐng)取應(yīng)得的工資，可以通過(guò)以下途徑解決。

　　1.勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，盡快補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并領(lǐng)取工資。

　　2.如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付應(yīng)得的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位依法支付工資和辦理相關(guān)手續(xù)。

　　4.在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證等，以便在仲裁或訴訟中證明自己的權(quán)益。

　　以上是關(guān)于沒(méi)辦離職手續(xù)不發(fā)工資的處理方式、勞動(dòng)合同法的權(quán)利義務(wù)規(guī)定以及缺失手續(xù)時(shí)的解決途徑的詳細(xì)解答。如果你還有其他疑問(wèn)或需要進(jìn)一步的幫助，請(qǐng)隨時(shí)向我們法律快車(chē)的律師進(jìn)行咨詢(xún)。