實習用人單位不給工資或者克扣工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以準備好起訴書和相關(guān)的證據(jù)材料向人民法院提起訴訟要求支付拖欠的工資。

用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應(yīng)當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。用人單位拖欠工資怎么辦1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟途徑解決的分以下三種情況：（1）針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

對于因公司拖欠工資而引發(fā)的糾紛，可以起訴公司法人。具體流程如下：首先，收集相關(guān)證據(jù)，如合同、工資條等；其次，向法院提起訴訟，提交訴狀和證據(jù)；然后，等待法院開庭審理，進行辯論；最后，根據(jù)法院作出的判決，執(zhí)行判決，追回拖欠的工資。