一、公司未及時(shí)發(fā)放工資離職可以要補(bǔ)償嗎

　　當(dāng)公司未能按時(shí)發(fā)放工資時(shí)，員工確實(shí)有權(quán)利要求賠償。

　　1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)者支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.如果用人單位未能做到這一點(diǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式基于勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

　　二、解除合同要求補(bǔ)償

　　員工在公司拖欠工資的情況下，有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要提前通知單位。

　　1.這是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定了，如果單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

　　2.在這種情況下，員工不僅可以要求單位支付拖欠的工資，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、維權(quán)途徑和操作

　　當(dāng)員工遭遇拖欠工資的情況時(shí)，有多種途徑可以維權(quán)。

　　1.可以向勞動(dòng)行政部門投訴解決。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位接到勞動(dòng)行政部門的處理通知，可能會(huì)因?yàn)閴毫Χ皶r(shí)支付勞動(dòng)者的工資。

　　2.如果勞動(dòng)投訴無法解決，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，或者經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序向法院起訴。

　　你有過被拖欠工資的經(jīng)歷嗎？如何解決的？分享你的故事，讓我們一起為勞動(dòng)者發(fā)聲。法律快車，你身邊的法律助手。