法定節(jié)假日值班不算加班，值班一般是為了處理突發(fā)時間，沒有實際的工作量，加班期間是處于工作狀態(tài)的，法定節(jié)假日安排勞動者加班的需要支付三倍的加班工資。

　　一、法定節(jié)假日值班算不算加班

　　法定節(jié)假日值班不算加班。不能享受到加班費的待遇,因為值班一般沒有什么工作量,安排值班可能是為了預防消防安全或者為了處理突發(fā)事件,如果沒有什么具體的事宜,基本上也處于休息狀態(tài),而加班的話,加班期間是一直處于工作狀態(tài)的。

　　二、法定節(jié)假日加班三倍工資的算法

　　法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數(shù)計算。

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。

　　勞動合同規(guī)定的工資標準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定 計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標準計算。

　　法定休假日安排工作工資標準為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%.

　　三、國家法定節(jié)假日一共幾天

　　國家法定節(jié)假日一共11天，法律快車提醒您，國家規(guī)定的法定假日包括：清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）。