急辭工不給工資是可以到勞動部門進(jìn)行舉報或申請勞動仲裁，如果都無法解決的情況下，是可以到法院起訴的。急辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)一般不能超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)章制度而決定的。

　　一、急辭工不給工資怎么辦

　　急辭工不給工資勞動者可以舉報或者申請仲裁，離職時，用人單位應(yīng)該一次性結(jié)清工資，若用人單位沒有在解除勞動合同時一次付清勞動者工資的，勞動者就可以舉報。用人單位一般不會在離職時一次性結(jié)清工資，而是按照在職時的日期發(fā)放工資。離職結(jié)算工資時間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向法院起訴。

　　二、急辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)

　　急辭工扣工資標(biāo)準(zhǔn)由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。法律快車提醒您，公司可以依法制定其規(guī)章制度，并向有關(guān)部門備案。如果員工違反公司的規(guī)章制度的，可以扣工資，但扣除的數(shù)額要合法合理。并且如果員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以與員工解除勞動關(guān)系。

　　1.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；

　　2.如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦?a class="destext" href="http://ls17-2interface.com/zs_8190/" target="_blank">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，那么用人單位需要按照最低的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。克扣工資一般是指，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。

　　三、急辭工不批怎么辦

　　急辭工不批的，只能等一個月。法律規(guī)定，如果是正式同員工的話，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。所以如果沒達(dá)到這個時間的，是可以不批的。

　　《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。