一、自動離職不發(fā)工資怎么投訴

　　1.當員工自動離職后發(fā)現(xiàn)工資未發(fā)放時，首先應向用人單位所在地的勞動局進行投訴。

　　2.也可以考慮向勞動仲裁委員會提出投訴。

　　3.勞動局和勞動仲裁委員會是專門負責處理勞動糾紛的機構(gòu)，他們會對投訴進行調(diào)查，并采取相應的措施來保護勞動者的權(quán)益。

　　二、協(xié)商補發(fā)工資經(jīng)過

　　在投訴之后，勞動者還可以嘗試與用人單位進行協(xié)商解決。

　　1.要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，例如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。這些證據(jù)有助于證明勞動關(guān)系的存在和工資未發(fā)的情況。

　　2.確認勞動關(guān)系后，勞動者可以與用人單位的老板進行協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。在協(xié)商過程中，勞動者應明確提出自己的訴求，并保留好協(xié)商的相關(guān)證據(jù)。

　　三、確權(quán)并請求仲裁訴訟

　　1.如果協(xié)商不成，勞動者可以準備好相關(guān)資料，向勞動局或勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

　　2.在申請仲裁時，勞動者需要提供足夠的證據(jù)來證明自己的訴求是合理的。

　　3.如果仲裁結(jié)果仍然不滿意，勞動者可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求公司履行相應的義務。

　　在此過程中，勞動者還可以尋求律師的幫助，通過法律途徑來維護自己的權(quán)益。

　　你的權(quán)益不容侵犯，遇到問題要勇敢維權(quán)！如有需要，法律快車隨時為你提供法律支持，讓我們一起守護公平正義。