一、競業(yè)限制補償金的標準具體是怎么計算

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：

　　1.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

　　2.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、競業(yè)限制人員的范圍

　　《勞動合同法》第二十四條

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

　　這里的高級管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

　　三、放棄競業(yè)限制補償金有效嗎

　　法律快車提醒您，勞動者可以自愿放棄經(jīng)濟補償金，有效，但還要履行競業(yè)禁止義務。

　　《勞動合同法》第二十三條

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　計算競業(yè)限制違約金標準是：按用人單位與勞動者協(xié)商的數(shù)額來確定，沒有約定的，則根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。