辭職了到期，因為疫情封城走不了，沒地方去，想延期，公司不讓你呆了
更新時間：2022-12-01 10:59:56人瀏覽
問題描述：
辭職了到期，因為疫情封城走不了，沒地方去，想延期，公司不讓你呆了
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
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您好，一般員工主動要求辭職，需提前一 個月書面申請，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。如用人單位行為違法，員工依據(jù)法定原因辭職，可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動爭議，可以一并申請勞動仲裁，建議委 托律師介入處理。
2022-12-01 09:04:25
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服務(wù)地區(qū)-北京北京·電話-186-1380-0717
您好，需要和公司協(xié)商。公司不同意的，無法強(qiáng)行要求提供工作。
2022-12-01 10:59:56
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已幫助91718人 · 響應(yīng)時間 平均3分鐘內(nèi)
勞動者辭職滿30天，如果是以書面形式通知單位的，到期后就解除勞動合同，單位不讓走人的，勞動者可以在完成工作交接后，與單位協(xié)商，或者依法去向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2022-11-30 23:29:19
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您好可以溝通一下您這邊的具體情況
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