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新入職公司，孩子未滿1歲，育兒假怎么計(jì)算？北京豐臺區(qū)！

更新時(shí)間：2024-10-20 09:02:16人瀏覽
問題描述：
新入職公司，孩子未滿1歲，育兒假怎么計(jì)算？北京豐臺區(qū)！
3位律師解答
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育兒假單位必須執(zhí)行，同婚假產(chǎn)假等假期一樣，是員工應(yīng)享受的假期。在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5～15天不等的育兒假，部分地區(qū)更是將子女年齡放寬至6周歲。另外還有地區(qū)進(jìn)一步明確，假期工資、獎(jiǎng)金、福利待遇視同出勤，如果單位拒不執(zhí)行，建議向單位上級行政管理部門反映來維護(hù)合法權(quán)益。
單位不讓休育兒假違法，如果單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，當(dāng)事人可以去勞動部門維護(hù)權(quán)益。根據(jù)最新的規(guī)定，請育兒假，工作時(shí)間至少會比原來縮短五分之一。但請假的時(shí)間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

2024-10-20 09:02:16
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一般按照工作日為標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邎?zhí)行
2024-10-20 09:01:40
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