企業(yè)拖欠工資找不到老板怎么辦？

企業(yè)拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下途徑解決：
1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報。
2、也可以向當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
3、如果拖欠工資企業(yè)打了欠條的，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
4、如果用人單位不執(zhí)行裁決書、調(diào)解書或者法院的判決書的，勞動者可以在兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，勞動者應(yīng)當攜帶本人身份證件及證明勞動關(guān)系、拖欠工資事實的證明材料。另外，如果是因為企業(yè)遭遇了暫時性的經(jīng)濟困難導(dǎo)致工資無法及時足額發(fā)放的，建議勞動者能夠給予企業(yè)更多的理解，幫助企業(yè)度過難關(guān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑斡萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>