被無故辭退，工資只發(fā)800
更新時間：2024-08-31 10:43:37人瀏覽
問題描述：
被無故辭退，工資只發(fā)800
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王春麗律師
盟
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你好，工資低于鄭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法法律規(guī)定的，給公司簽合同了嗎？
2024-08-31 10:43:37
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若公司未提前通知并直接辭退員工，且僅發(fā)放800元工資，這很可能違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十條，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。同時，《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，公司的行為涉嫌違法，您有權(quán)要求公司支付應(yīng)得工資及可能的賠償金。
2024-08-15 11:47:22
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勞動仲裁申請需準(zhǔn)備以下材料：1. 勞動仲裁申請書，詳細說明爭議事實、請求事項及理由；2. 申請人身份證明及復(fù)印件；3. 被申請人（即公司）的工商注冊信息；4. 相關(guān)證據(jù)材料，如勞動合同、工資單、辭退通知等，以證明勞動關(guān)系、工資數(shù)額及辭退事實。
2024-08-15 11:47:21
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如公司拒絕支付應(yīng)得工資和賠償金，您可采取以下措施：1. 先與公司溝通協(xié)商，明確工資和賠償金的計算方式及支付時間；2. 若協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴；3. 若投訴未解決，直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，要求公司支付工資及賠償金。
2024-08-15 11:47:07
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