從公司離職，工資沒發(fā)
更新時(shí)間：2024-10-18 11:51:48人瀏覽
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從公司離職，工資沒發(fā)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程涉及幾個(gè)關(guān)鍵步驟。首先，你需要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，如身份證明、勞動(dòng)合同、工資條等，以證明你的勞動(dòng)關(guān)系和未發(fā)工資的事實(shí)。接著，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)會(huì)進(jìn)行審查，并在受理后通知雙方當(dāng)事人參加仲裁庭審。在庭審中，你將有機(jī)會(huì)陳述事實(shí)、提供證據(jù)，并接受對(duì)方的質(zhì)詢。最終，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。這一過程旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)糾紛得到公正解決。
2024-09-23 13:39:56
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若公司拒絕支付仲裁裁決的工資，你可采取以下措施：1. 向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)依法對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押或拍賣，以支付你的工資；2. 若公司惡意逃避執(zhí)行，可申請(qǐng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，限制其高消費(fèi)等；3. 若公司有能力但拒不執(zhí)行，可能涉嫌犯罪，可依法追究其刑事責(zé)任。這些措施旨在確保仲裁裁決的權(quán)威性和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2024-09-23 13:39:55
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勞動(dòng)仲裁與法院訴訟在解決勞動(dòng)糾紛上有以下不同：1. 程序不同：勞動(dòng)仲裁是前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁的糾紛一般不能直接向法院起訴；而法院訴訟則是通過立案、審理、判決等程序解決糾紛。2. 受理范圍不同：勞動(dòng)仲裁主要處理因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，如工資、工時(shí)等；而法院訴訟則更廣泛，包括合同、侵權(quán)等多種類型糾紛。3. 效力不同：勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力，但一方不服可向法院起訴；而法院判決具有最終效力，必須執(zhí)行。這些差異使得勞動(dòng)仲裁和法院訴訟在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)各有側(cè)重和優(yōu)勢(shì)。
2024-09-23 13:39:34
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您好，麻煩再具體說一下情況，這邊可以協(xié)助處理。
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如果老板拒絕支付工資，收集證據(jù)是維護(hù)自身權(quán)益的關(guān)鍵。首先，你可以收集與老板或公司的溝通記錄，如短信、郵件等，證明你曾提出過工資支付要求但遭到拒絕。其次，保存好勞
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除了向人力資源和社會(huì)保障局投訴，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求較為復(fù)雜，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等需要具體認(rèn)定的情況，可以通過勞動(dòng)仲裁程序解決。如果勞動(dòng)投訴無法解決問題，勞動(dòng)者可
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建議你可以早點(diǎn)采取仲裁措施
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您好，建議您向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)
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法律分析：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是
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