就是我們簽的勞動(dòng)合同 自離的話給80%的工資 就是扣20%的工資 上個(gè)月的工資應(yīng)該是這個(gè)7號(hào)發(fā) 那他會(huì)扣上個(gè)月剩余沒發(fā)的嗎
更新時(shí)間：2024-10-11 13:17:55人瀏覽
問題描述：
我想問一下 就是我們簽的勞動(dòng)合同 自離的話給80%的工資 就是扣20%的工資 但是遇見十月一了 我們都是9號(hào)發(fā)工資 上個(gè)月的工資應(yīng)該是這個(gè)7號(hào)發(fā) 但是他30給我們發(fā)了部分的 剩下的 等到15號(hào)再發(fā) 但是我已經(jīng)提自離的就是這個(gè)月一天沒干活 那他會(huì)扣上個(gè)月剩余沒發(fā)的嗎
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針對(duì)自離情況，常見處理方式有：1.與用人單位協(xié)商，要求按約定支付工資。2.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，維護(hù)合法權(quán)益。3.尋求法律援助，通過法律途徑解決問題。選擇時(shí)應(yīng)考慮實(shí)際情況，優(yōu)先選擇協(xié)商，無果后再考慮投訴或法律途徑。
2024-10-05 22:07:08
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自離后，應(yīng)確保工資全額支付。操作如下：1.與用人單位溝通，確認(rèn)工資支付情況。2.如發(fā)現(xiàn)扣減，向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供證據(jù)并投訴。3.如問題未解決，咨詢律師，準(zhǔn)備相關(guān)材料提起訴訟。注意保留證據(jù)，確保自身權(quán)益不受損害。
2024-10-05 22:07:06
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自離時(shí)，用人單位應(yīng)一次付清工資，不得隨意扣減。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，必須一次付清工資。若扣減上月未發(fā)工資，屬違法行為，可投訴至勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。如不及時(shí)處理，可能影響您的合法權(quán)益，造成經(jīng)濟(jì)損失。
2024-10-05 22:06:35
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