離職公司拖欠工資可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，強(qiáng)制要求公司支付。多途徑投訴，維護(hù)自身權(quán)益。

　　維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的部門是工會(huì)與政府。工會(huì)依法維權(quán)，監(jiān)督社保事項(xiàng)；政府制定法規(guī)，調(diào)解勞動(dòng)糾紛，共筑勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)網(wǎng)。當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，首先可向所在單位的工會(huì)反

　　老板拖欠工資拒不支付，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或通過法律訴訟追討工資。如仲裁結(jié)果不滿，還可在15天內(nèi)向法院起訴。

　　已經(jīng)離職還能要求未簽訂合同的雙倍工資。若在職時(shí)單位未簽勞動(dòng)合同，離職后員工仍可主張雙倍工資。法律規(guī)定，單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未簽合同，員工從第二個(gè)月起有權(quán)要

　　甲方原因停工，工人工資索賠的方式是工人可向承包方提出索賠申請(qǐng)，再由承包方向甲方索賠。需確認(rèn)停工原因、計(jì)算工資損失，并提交索賠報(bào)告及相關(guān)證據(jù)。

　　沒有簽勞動(dòng)合同離職可以得到工資報(bào)酬。如果用人單位不支付工資，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，勞動(dòng)者可以向法院起訴。用人

　　應(yīng)對(duì)未支付工資情況的方法有：當(dāng)事人可以先向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，協(xié)商調(diào)解不成的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資。當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，

　　面對(duì)沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的雇主不發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。即便雇主無執(zhí)照，雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)。投訴時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)收集并保留相關(guān)證據(jù)，如工

　　老板不開廠時(shí)，員工應(yīng)主動(dòng)溝通了解工廠關(guān)閉原因及后續(xù)安排，關(guān)注補(bǔ)償方案、工資結(jié)算和社會(huì)保險(xiǎn)等自身權(quán)益保障。員工還可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲

　　老板不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以撥打12333勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)電話投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將會(huì)依法調(diào)查處理，確保工資的及時(shí)支付。

　　老板不開廠了工資沒發(fā)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不滿可向法院起訴，同時(shí)可要求支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　老板廠不開了拖欠工人工資，工人可收集證據(jù)，如工資條、工作記錄等，證明與工廠的勞動(dòng)關(guān)系及欠薪事實(shí)。其次，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。若調(diào)解無果，可