經(jīng)濟補償金通俗來說就是在經(jīng)濟上給予一定的補償，往往出現(xiàn)在用人單位不合格使勞動合同解除的情況。那么，經(jīng)濟補償金的各種情況是什么？接下來，關(guān)于經(jīng)濟補償金的各種情形的詳細內(nèi)容，就由法律快車小編為您做更進一步的解答吧！

　　一、經(jīng)濟補償金的各種情形

　　１、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

　　２、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

　　３、用人單位低于當?shù)?a class="destext" href="http://ls17-2interface.com/zs_8190/" target="_blank">最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

　?。础⒂萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

　　５、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

　?。?、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

　?。?、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

　?。浮⒂萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

　　９、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、終止合同可以叫公司賠償嗎

　　根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當支付賠償金。

　　（一）支付賠償金的情形

　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動者已不能履行合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付二倍的補償金。

　?。ǘ┙?jīng)濟補償金標準

　　經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、公司終止勞動合同補償怎么算

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述３倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過１２年。如果勞動者月工資低于當?shù)?a class="destext" href="http://ls17-2interface.com/zs_7878/" target="_blank">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

　　以上就是法律快車小編為大家?guī)?strong>經(jīng)濟補償金的各種情形全部內(nèi)容，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?。情況比較多，但是大多數(shù)都是因為用人單位方面的問題所導致的才會有經(jīng)濟補償金。如果您還有其他問題的，歡迎咨詢法律快車律師，我們將耐心為您解答疑惑。