專職律師
吳勇波律師
廣東-廣州
擅長:合同糾紛、刑事案件、房產(chǎn)糾紛、交通事故、公司企業(yè)、證券投資、建筑工程、債權債務
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經(jīng)濟補償金計算公式為：勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×月工資。
1、工作年限的確定
除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：
（1）6個月以上不滿1年的，按1年計算；
（2）不滿6個月的，按半年計算。
（3）最長不超過12年。
2、月工資的確定
（1）月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。
（3）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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