廣東-深圳
擅長:刑事案件、合同糾紛、行政糾紛
版權(quán)說明:法律快車對圖文享有獨(dú)家版權(quán),未經(jīng)允許不得以任何形式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。如有發(fā)現(xiàn),點(diǎn)擊【投訴】 告知。
相關(guān)知識(shí)推薦
工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證明材料?工傷認(rèn)定關(guān)鍵在于證明材料的齊全。這篇文章將為您詳細(xì)解讀所需的證明文件,從法規(guī)要求到具體案例一一梳理,讓您明白每一步的法律邏輯。
0 人咨詢過
去咨詢勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要的材料有:一、勞動(dòng)仲裁申請書;申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份。二、申請人的身份證
0 人咨詢過
去咨詢認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要的證據(jù):一、工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊;二、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;三、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)
0 人咨詢過
去咨詢去勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系需要的材料包括工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證人證言等。勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)申請有效,自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
0 人咨詢過
去咨詢0 人咨詢過
去咨詢請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系提供下列材料:書面的勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)
0 人咨詢過
去咨詢請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的材料有用人單位的工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
0 人咨詢過
去咨詢認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要的資料是:沒有勞動(dòng)合同的證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、
0 人咨詢過
去咨詢勞動(dòng)關(guān)系按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法律、
勞動(dòng)關(guān)系的存在是勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟的前提,勞動(dòng)關(guān)系指的是雇傭與被雇傭的關(guān)系,如果要對勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定的,那么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三要
0 人咨詢過
去咨詢當(dāng)事人要通過申請勞動(dòng)仲裁來確定勞動(dòng)關(guān)系的,需要提交書面的仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請書
0 人咨詢過
去咨詢熱門知識(shí)
海量合同范本 · 任意編輯下載