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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下:1、向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)并提交申請(qǐng)書。此期限是一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
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去咨詢申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委
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去咨詢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如下:1.向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料;2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理;3.勞動(dòng)爭議仲
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去咨詢如果當(dāng)事人要申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系,要在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng),從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;要向
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去咨詢勞動(dòng)關(guān)系按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法律、
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去咨詢勞動(dòng)關(guān)系的存在是勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟的前提,勞動(dòng)關(guān)系指的是雇傭與被雇傭的關(guān)系,如果要對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定的,那么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三要
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去咨詢確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要?jiǎng)趧?dòng)合同,如果沒有合同,所需的材料包括:勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考
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