江蘇-蘇州
擅長(zhǎng):勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、債權(quán)債務(wù)、繼承、醫(yī)療糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、互聯(lián)網(wǎng)糾紛
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去咨詢競(jìng)業(yè)限制年限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定,但一般不得超過(guò)二年。用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者違
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去咨詢競(jìng)業(yè)限制的損失根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的協(xié)議確定,一般按照實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的
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去咨詢違反競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),可以由雙方來(lái)協(xié)商約定,但有些地方規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)。比江蘇省的規(guī)定為例,一般年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該
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去咨詢競(jìng)業(yè)限制的期限是不得超過(guò)二年。具體的競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定,用人單位與勞動(dòng)者還需約定
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去咨詢在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)
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