保安公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎

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  #勞動(dòng)合同訂立

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• 工廠不簽勞動(dòng)合同違法了嗎
  您好！不管是什么性質(zhì)的企業(yè)，都需要和員工簽訂勞動(dòng)合同

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• 工作不簽勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者維權(quán)勝訴

  [導(dǎo)讀]：自《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位仍比比皆是，他們利用各種手段企圖逃避為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，但隨著

  #勞動(dòng)合同知識(shí)

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• 不簽勞動(dòng)合同留隱患

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  #合同動(dòng)態(tài)

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  若用人單位與勞動(dòng)者是勞務(wù)關(guān)系的，簽勞務(wù)合同不違法；若用人單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，但是簽勞務(wù)合同的，屬于違法。若勞動(dòng)者認(rèn)為侵犯自己合法權(quán)益的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政

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• 不簽勞動(dòng)合同后果很嚴(yán)重

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  #合同動(dòng)態(tài)

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• 老板如果不簽勞動(dòng)合同違法嗎
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• 不簽勞動(dòng)合同犯法嗎
  不簽訂勞動(dòng)合同一般是不合法的。如果是用人單位超過一個(gè)月不簽，勞動(dòng)者可以要求其向本人支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；如果是勞動(dòng)者不簽，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工的一

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• 公司不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

  用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

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• 公司沒有簽勞務(wù)合同違法嗎？
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• 公司不簽勞動(dòng)合同可以仲裁么

  公司不簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期

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• 保險(xiǎn)公司不簽勞動(dòng)合同合法嗎
  用人單位不簽勞動(dòng)合同屬于違法，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大

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• 肇事逃逸交警多久能找到

  肇事逃逸交警找到時(shí)間不是固定的，因案而異，監(jiān)控清晰則快，否則復(fù)雜漫長。一般三個(gè)月內(nèi)交警會(huì)處理結(jié)案。肇事逃逸是一種嚴(yán)重的交通違法行為。

  #交通肇事逃逸

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• 我當(dāng)保安沒有簽勞動(dòng)合同違法嗎
  不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用

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• 一方有精神病另一方可以起訴離婚嗎

  一方患精神病，另一方可起訴離婚。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，如果病情隱瞞、未治愈或久治不愈致感情破裂，調(diào)解無效時(shí)，法院將判離。

  #離婚訴訟

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• 工作中手指骨折算工傷嗎

  工作中手指骨折算工傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》若因工作原因?qū)е?，可申?qǐng)工傷認(rèn)定。涵蓋多種工作相關(guān)傷害情形。單位應(yīng)在事故發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  #工傷認(rèn)定范圍

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• 判刑之后還用還錢嗎

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  #刑事判決書

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