主辦律師
李幫明律師
山東-臨沂
擅長(zhǎng)：公司企業(yè)、合同糾紛、建筑工程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、行政糾紛、征地拆遷
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競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、一般由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定其費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)；2、如果沒有約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、一般由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定其費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)；2、如果沒有約定的，勞動(dòng)者可以要求用人
勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議后，為公司保守了相應(yīng)的商業(yè)秘密，并且勞動(dòng)者在離職之后也還是要受到競(jìng)業(yè)禁止的限制，因此公司會(huì)對(duì)其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金怎么
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，但如果雙方未約定，而勞動(dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，則勞動(dòng)者可要求用人
在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況，用人單位可以在勞動(dòng)者入職時(shí)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂后雙方受該協(xié)議的約束，一方不得隨意更改協(xié)議內(nèi)
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議中約定了發(fā)放時(shí)間的，以協(xié)議中的約定方式處理。若是雙方?jīng)]有約定的，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，
在工作中，有些用人單位為了防止企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，通常會(huì)與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，而在法律規(guī)定當(dāng)中，競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金也是有限制的。因此，想必大家想知道關(guān)于競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要是針對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人才。企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則無效。那
舉報(bào)串標(biāo)需要的證據(jù)有：招標(biāo)者私下開啟投標(biāo)者標(biāo)書或者投標(biāo)者之間、投標(biāo)者與招標(biāo)者之間串通的有關(guān)書面協(xié)議等物證、書證；通話記錄、手機(jī)短信、聊天記錄、郵件，犯罪嫌疑人因
“打賞”屬于消費(fèi)行為，其具有購(gòu)買服務(wù)的特征；而被打賞的主播屬于平臺(tái)員工，為觀眾提供視聽服務(wù)。我國(guó)《民法典》規(guī)定，贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)
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