梅琳律師
遼寧-鞍山
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、繼承、婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、綜合
664
已幫助
版權(quán)說(shuō)明：法律快車對(duì)圖文享有獨(dú)家版權(quán)，未經(jīng)允許不得以任何形式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。如有發(fā)現(xiàn)，點(diǎn)擊【投訴】 告知。
相關(guān)知識(shí)推薦
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、一般由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定其費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)；2、如果沒(méi)有約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、一般由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定其費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)；2、如果沒(méi)有約定的，勞動(dòng)者可以要求用人
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放的時(shí)間一般不得超過(guò)兩年，具體根據(jù)當(dāng)事人的約定確定。法律規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與負(fù)有保
競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金一般是在雙方約定的發(fā)放期限內(nèi)給，所以具體要根據(jù)實(shí)際情況確定。如果用人單位沒(méi)有在約定的期限內(nèi)發(fā)放，勞動(dòng)者就
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一般在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同后按月發(fā)放。發(fā)放期限為整個(gè)競(jìng)業(yè)期限。勞動(dòng)者與用人單位的約定的競(jìng)業(yè)期限
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償金一般在勞動(dòng)合同解除或終止后開(kāi)始支付。用人單位需要在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者違反
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金最長(zhǎng)發(fā)放兩年，發(fā)放期限應(yīng)與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期限保持一致。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一般是按按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的月平均工資的30%支付。若是月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工
簽競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的處理：1、當(dāng)事人可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致，達(dá)成雙方都能接受的補(bǔ)償金數(shù)額。2、如果
競(jìng)業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償一般在勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后按月發(fā)放。發(fā)放期限為整個(gè)競(jìng)業(yè)期限。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用
熱門知識(shí)
海量合同范本 · 任意編輯下載