競業(yè)限制協(xié)議補償金要發(fā)多長時間
更新時間：2023-12-01 08:18:08人瀏覽
問題描述：
競業(yè)限制協(xié)議補償金要發(fā)多長時間
3位律師解答
未面談及查看證據(jù)材料，律師回答僅供參考。
咨詢我
勞動糾紛律師團隊
推薦
已幫助110496人 · 響應(yīng)時間 平均1分鐘內(nèi)
競業(yè)限制協(xié)議補償金最長要發(fā)兩年。競業(yè)限制協(xié)議補償金發(fā)放期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不能超過兩年。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者有?quán)解除競業(yè)限制。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2023-12-01 08:15:56
咨詢我
已幫助180879人 · 響應(yīng)時間 平均4分鐘內(nèi)
競業(yè)限制協(xié)議補償金發(fā)放期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不能超過兩年。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)解除競業(yè)限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2023-12-01 08:16:11
咨詢我
平臺特邀律師
推薦
已幫助96128人 · 響應(yīng)時間 平均2分鐘內(nèi)
勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議約定的，補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不能超過兩年。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2023-12-01 08:18:08
聲明：以上內(nèi)容由用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。如若涉及隱私請通過【投訴】功能聯(lián)系刪除。
相關(guān)知識推薦
競業(yè)限制補償費是什么意思
競業(yè)限制補償費的意思是員工與公司簽訂了競業(yè)限制的協(xié)議后，公司支付給員工的相應(yīng)的補償費用。法律規(guī)定對負有保密義務(wù)的勞動者，
不正當(dāng)競爭
人瀏覽
單位發(fā)放競業(yè)限制補償金的期限與競業(yè)限制協(xié)議約定的期限一樣，但最長不得超過兩年。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模?/div>
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
競業(yè)限制補償金需支付多少
競業(yè)限制補償金，最低為離職前12個月平均月薪的30%競業(yè)限制金發(fā)放期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，不得超過二年。
競業(yè)限制糾紛
人瀏覽
競業(yè)禁止協(xié)議補償金是按月進行支付的，具體日期由用人單位和勞動者協(xié)商確定。用人單位未與勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以不用履行競業(yè)限制義務(wù)；勞動者
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
競業(yè)禁止補償金協(xié)議1元有效嗎
競業(yè)禁止補償金協(xié)議1元無效，競業(yè)限制協(xié)議補償金最低不能低于勞動合同履行地最低工資標準。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管
其他
人瀏覽
競業(yè)限制協(xié)議補償金最長要發(fā)兩年。競業(yè)限制協(xié)議補償金發(fā)放期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不能超過兩年。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者有?quán)解除競業(yè)限制。法
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
“競業(yè)限制補償金”交納個人所得稅問題探討
隨著《勞動合同法》的實施，“競業(yè)限制”這個學(xué)術(shù)詞匯進入了大眾的視野，眾多企業(yè)也開始在勞動合同文本中增加競業(yè)禁止條款或者額外同員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。但對競業(yè)限制補
個人所得稅
人瀏覽
競業(yè)限制協(xié)議補償金最長要發(fā)兩年。競業(yè)限制協(xié)議補償金發(fā)放期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最長不能超過兩年。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱哂袡?quán)解除競業(yè)限制。法
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
競業(yè)限制補償金付至期限屆滿，最長時間為二年，同時當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償?shù)模趧趧雍贤獬蛘呓K止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
佳麗簽名T恤世博會后將被拍賣 世界小姐齊聚世博
參加第60屆世界小姐全球總決賽的120位各國冠軍佳麗昨天現(xiàn)身齊聚世博會中國民營企業(yè)聯(lián)合館，開始她們在上海世博的城市巡游。有意思的是，一件120位佳麗現(xiàn)場簽名的T
拍賣當(dāng)事人
人瀏覽
競業(yè)限制協(xié)議補償金最長補償兩年。用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。雙方未約定經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制無效；但勞動者仍然履行義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
低保戶死亡還有什么補助嗎
低保戶死亡后沒有補助。低保是最低生活保障金，不是低保老人喪葬費補貼金，按規(guī)定沒有。農(nóng)村低保戶被納入了農(nóng)村建檔立卡貧困戶，可以享受農(nóng)村建檔立卡貧困戶的一些扶貧政策
勞動法
人瀏覽
在我國勞動者的競業(yè)限制補償金發(fā)放期限由用人單位和勞動者協(xié)商一致，不得超過兩年。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
分包單位可以再勞務(wù)分包嗎
分包單位不可以再勞務(wù)分包。勞務(wù)分包是施工行業(yè)中的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許，但是禁止將承攬到的分包作業(yè)再分包給其他的公司，除總承包合同中約定的分包外，分包行
勞動法
人瀏覽
單位支付競業(yè)限制補償金的期限與勞動者履行競業(yè)限制的期限一致，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，最長不得超過二年。因用人單位的原因在較長的時間內(nèi)未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動?/div>
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
個人清包工需要資質(zhì)嗎
個人清包工通常不需要資質(zhì)。清包工是指業(yè)主自行購買所有材料尋找裝修公司、裝修隊伍或者勞務(wù)公司、工程服務(wù)公司施工的工程承包方式。業(yè)主無需具備資質(zhì)，裝修公司、裝修隊伍
勞動法
人瀏覽
2022年北京社保繳費基數(shù)是多少
2022年北京社保繳費的養(yǎng)老保險基數(shù)范圍在3613元-26541元之間，醫(yī)療保險的繳費基數(shù)則為5360元到29732元之間，工傷保險的繳費基數(shù)則為4713元到2
勞動法
人瀏覽
單位發(fā)放競業(yè)限制補償金的期限與競業(yè)限制協(xié)議約定的期限一樣，但最長不得超過兩年。在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償?shù)模?/div>
全部3個答案 >
人咨詢過 去咨詢
女的社保到退休年齡沒有交10年該怎么辦
女性職工的社保若到了退休年齡沒有繳納夠10年的，可以在社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性補繳的手續(xù)。我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比
勞動法
人瀏覽
看協(xié)議中的約定
全部1個答案 >
人咨詢過 去咨詢
相關(guān)推薦
律師推薦
同城律師
專業(yè)律師