員工被判刑可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
法律快車(chē)官方整理
更新時(shí)間：
2022-08-10
20:27:03
人瀏覽
導(dǎo)讀：
在我國(guó)勞動(dòng)者被判刑可以直接解除勞動(dòng)合同，除此之外，員工下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
員工被判刑可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
在我國(guó)
勞動(dòng)者被判刑可以直接解除勞動(dòng)合同，除此之外，員工下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在
試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
員工被判刑可以直接解除勞動(dòng)合同嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
溫馨提示：法律問(wèn)題具有較強(qiáng)的專業(yè)性，如有疑問(wèn)，建議一對(duì)一咨詢專業(yè)律師
聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，如若內(nèi)容錯(cuò)誤請(qǐng)通過(guò)
【投訴】功能聯(lián)系刪除
