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勞動合同到期怎樣辭職

法律快車官方整理 更新時間: 2022-08-07 12:04:03 人瀏覽
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導讀:

勞動合同期滿,勞動者不愿意續(xù)簽的勞動合同的,提前一個月通知公司不續(xù)簽,即可解除勞動合同。勞動合同期滿,勞動合同就終止了,雙方當事人不續(xù)簽的,勞動關(guān)系也即停止。

勞動合同到期怎樣辭職

勞動合同期滿,勞動者不愿意續(xù)簽的勞動合同的,提前一個月通知公司不續(xù)簽,即可解除勞動合同。勞動合同期滿,勞動合同就終止了,雙方當事人不續(xù)簽的,勞動關(guān)系也即停止。

勞動合同到期怎樣辭職的法律依據(jù)


《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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  • 勞動合同到期不續(xù)簽時,按照《勞動合同法》的規(guī)定,單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。處理此類情況時,應(yīng)依據(jù)勞動者的工作年限來確定補償金額,通常以支付相應(yīng)月數(shù)的工資作為補償方式。這樣可以維護勞動者的權(quán)益,并避免可能的法律糾紛。
  • 勞動合同到期怎么賠償金額?勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償,得分兩種情況來看:(一)如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。(二)如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。勞動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償:勞動合同法第47條規(guī)定:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
  • 簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。
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