競(jìng)業(yè)限制一般給補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%支付，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限不得超過(guò)兩年，超過(guò)兩年的部分是無(wú)效的。

　　一、競(jìng)業(yè)限制一般給多少的補(bǔ)償金

　　競(jìng)業(yè)限制一般給補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限是多久

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限得超過(guò)二年。法律快車(chē)提醒您，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

　　三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況有哪些

　　競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情況：

　　1.協(xié)議主體錯(cuò)誤; 簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘 密的存在,這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員。

　　2.超過(guò)競(jìng)業(yè)禁止的期限; 《勞動(dòng)法》第 24 條規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),如 果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。

　　3.不給勞動(dòng)者補(bǔ)償; 用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。