一、曠離公司不發(fā)工資怎么辦

　　當(dāng)勞動者因曠工而離職，但公司卻拒絕發(fā)放應(yīng)得的工資時，勞動者可以采取以下措施來維護自己的合法權(quán)益：

　　1.勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門作為勞動法律法規(guī)的執(zhí)法機構(gòu)，會對此類違法行為進行查處。他們會核實相關(guān)事實，并根據(jù)情況要求公司支付勞動者的工資。

　　2.勞動者還可以向勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要途徑，通過仲裁程序，勞動者可以與公司進行調(diào)解或裁決，以維護自己的合法權(quán)益。

　　3.在提請勞動仲裁時，勞動者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、離職證明等，以證明自己的工資被拖欠。

　　4.如果勞動者在仲裁過程中仍無法獲得滿意的結(jié)果，還可以考慮向法院提起訴訟。通過法律途徑，勞動者可以進一步維護自己的權(quán)益，要求公司支付拖欠的工資及相應(yīng)的賠償。

　　二、適用法律法規(guī)整理

　　在處理曠工離職不發(fā)工資的問題時，勞動者可以依據(jù)以下法律法規(guī)來維護自己的權(quán)益：

　　1.《勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，任何單位或個人不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。因此，即使勞動者存在曠工行為，公司也不應(yīng)拒絕支付其應(yīng)得的工資。

　　2.《勞動合同法》也明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果公司未按照約定支付工資，勞動者有權(quán)要求公司支付拖欠的工資。

　　3.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為勞動者提供了解決勞動爭議的途徑。勞動者可以依法提請勞動仲裁，通過仲裁程序維護自己的合法權(quán)益。

　　三、勞動爭議解決途徑

　　針對勞動爭議，勞動者可以通過以下途徑來解決：

　　1.協(xié)商和解：勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，嘗試達(dá)成和解協(xié)議。雙方可以就爭議的問題進行溝通，尋找共同的解決方案。

　　2.調(diào)解：如果協(xié)商不成，勞動者可以向工會、第三方機構(gòu)或勞動仲裁委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序旨在促進雙方達(dá)成一致意見，解決勞動爭議。

　　3.仲裁：如果調(diào)解無果，勞動者可以向勞動仲裁委員會提請勞動仲裁。勞動仲裁委員會將根據(jù)事實和法律，對爭議進行裁決。

　　4.訴訟：如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院提起訴訟。通過法律途徑，勞動者可以進一步維護自己的權(quán)益。

　　總之，勞動者在面臨曠工離職不發(fā)工資的問題時，應(yīng)積極采取措施維護自己的合法權(quán)益。

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