離職后拖欠工資找人力資源社會保障行政部門電話投訴。撥打其公布的投訴電話，快速反映工資拖欠問題。勞動者也可先嘗試與用人單位協(xié)商解決。

　　離職公司拖欠工資可以依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，依?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，強制要求公司支付。多途徑投訴，維護自身權(quán)益。

　　維護勞動者權(quán)益的部門是工會與政府。工會依法維權(quán)，監(jiān)督社保事項；政府制定法規(guī)，調(diào)解勞動糾紛，共筑勞動者權(quán)益保護網(wǎng)。當勞動者權(quán)益受損時，首先可向所在單位的工會反映情況，尋求幫助和支持。

　　老板拖欠工資拒不支付，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁或通過法律訴訟追討工資。如仲裁結(jié)果不滿，還可在15天內(nèi)向法院起訴。

　　已經(jīng)離職還能要求未簽訂合同的雙倍工資。若在職時單位未簽勞動合同，離職后員工仍可主張雙倍工資。法律規(guī)定，單位在員工入職一個月內(nèi)未簽合同，員工從第二個月起有權(quán)要求雙倍工資補償，且此權(quán)利不因離職而消失。

　　甲方原因停工，工人工資索賠的方式是工人可向承包方提出索賠申請，再由承包方向甲方索賠。需確認停工原因、計算工資損失，并提交索賠報告及相關(guān)證據(jù)。

　　沒有簽勞動合同離職可以得到工資報酬。如果用人單位不支付工資，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴、提起勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的，勞動者可以向法院起訴。用人單位在員工離職后必須出具離職證明。

　　勞動時間超過規(guī)定時間違法，勞動者每日的工作時間一般不應超過八小時。根據(jù)我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動時間過長時勞動者可以向勞動行政部門舉報。用人單位應當保障勞動者的合法權(quán)益。

　　應對未支付工資情況的方法有：當事人可以先向勞動行政部門舉報，協(xié)商調(diào)解不成的由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資。當事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。

　　面對沒有營業(yè)執(zhí)照的雇主不發(fā)工資，勞動者可向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。即便雇主無執(zhí)照，雙方的事實勞動關(guān)系仍受法律保護。投訴時，勞動者應收集并保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄等，以證明勞動關(guān)系及欠薪事實。

　　老板不開廠時，員工應主動溝通了解工廠關(guān)閉原因及后續(xù)安排，關(guān)注補償方案、工資結(jié)算和社會保險等自身權(quán)益保障。員工還可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　老板不發(fā)放工資，勞動者可以撥打12333勞動保障監(jiān)察舉報電話投訴。勞動保障監(jiān)察部門將會依法調(diào)查處理，確保工資的及時支付。

　　老板不開廠了工資沒發(fā)，勞動者可向勞動行政部門舉報或申請勞動仲裁，對仲裁不滿可向法院起訴，同時可要求支付拖欠工資及經(jīng)濟補償金。

　　老板廠不開了拖欠工人工資，工人可收集證據(jù)，如工資條、工作記錄等，證明與工廠的勞動關(guān)系及欠薪事實。其次，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，申請調(diào)解或仲裁。若調(diào)解無果，可向法院提起訴訟，要求支付拖欠工資。同時，工人也可尋求法律援助或咨詢律師，以更好地了解自身權(quán)益和維權(quán)途徑。

　　勞動仲裁不是司法部門，而是專門處理勞動爭議的機構(gòu)。它獨立于司法和行政體系，旨在通過仲裁快速、公正解決勞動爭議，保障雙方權(quán)益。其裁決具有法律效力。