在職員工可通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。爭議時，可向勞動仲裁委申請，明確雙方權(quán)利義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁

　　通過勞動仲裁來確定勞動關(guān)系的方法為：勞動者需要準(zhǔn)備好能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)勞動者與用人單位的勞

　　用工主體和用工單位在勞動關(guān)系中有明顯區(qū)別。用工主體是直接與勞動者簽訂勞動合同的用人單位，負(fù)責(zé)招聘、管理并承擔(dān)法律責(zé)任。而用工單位則是通過派遣單位間接使用勞動

　　合同工和編制的區(qū)別是合同工基于勞動合同確定工作事項，形式靈活；編制工則在正式機構(gòu)中錄用，形式穩(wěn)定。在勞動關(guān)系上，合同工較靈活，編制工更穩(wěn)定。此外，編制工的權(quán)

　　合同工和編制的待遇在待遇上存在明顯區(qū)別。合同工的薪酬和福利由市場和個人能力決定，相對靈活但保障有限；而編制工則享有固定的薪酬體系和全面的社會保障，工作穩(wěn)定性

　　合同工跟編制的主要區(qū)別體現(xiàn)在雇傭形式、勞動關(guān)系性質(zhì)及權(quán)益保障上。合同工基于勞動合同，關(guān)系靈活，權(quán)益可能較不穩(wěn)定；編制工則在正式機構(gòu)工作，勞動關(guān)系穩(wěn)定，享有較

　　銀行合同工和編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在雇傭形式、勞動關(guān)系及權(quán)益保障上。其中，合同工通常以簽訂勞動合同方式雇傭，而編制工則享有更為穩(wěn)定的崗位及更全面的權(quán)益保障。

　　申請勞動仲裁時，勞動關(guān)系可以通過工資流水，工作證，上下班記錄，社保繳納記錄以及證人證言等來證明。向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，需要有明確的仲裁請求

　　沒有雇傭關(guān)系和是否需要擔(dān)負(fù)責(zé)任，兩者沒有必然的關(guān)系。如果有侵權(quán)行為，損害合法權(quán)益的過錯方就要承擔(dān)民事責(zé)任。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在于主體不同、待遇不同等。

　　雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系無法確定哪個賠償多，需要根據(jù)工作年限、傷殘等級、戶口類型等因素來確定。在雇傭關(guān)系中，雇主和雇員都有各自的責(zé)任，雇主需要為雇員提供安全的工作

　　申請勞動仲裁的勞動關(guān)系需要經(jīng)歷的程序是申請人提交書面的申請書，然后是仲裁委員會會進行審核受理，如果是符合條件的，則是會進行立案處理，仲裁前還會進行相應(yīng)的調(diào)解

　　勞動仲裁處理勞動關(guān)系的問題一般需要四十五日以內(nèi)的時間，從勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日開始計算。但是在司法實踐當(dāng)中，如果有特殊情況，該期限可以依法延長至