主辦律師
李文策律師
河北-秦皇島
擅長：婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、勞動糾紛、刑事案件、房產(chǎn)糾紛
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法定節(jié)假日加班可以調(diào)休不給加班費嗎?本文將詳細(xì)解答這一問題。了解加班費的法律規(guī)定、違法的后果和維權(quán)途徑，是每位員工的必備知識。
法定節(jié)假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資的三倍
對于法律知識薄弱的勞動者，在任何情況下都應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，學(xué)會運用自己的法律知識維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么節(jié)假日值班可以調(diào)休么？為了幫助大家更好的了解相
對于標(biāo)準(zhǔn)工時制來說，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。不論勞動者是否同意，都
法定假加班不可以調(diào)休，用人單位只能在休息日調(diào)休，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。如果用人單位不給加班工資，勞動者可以提
在法定休假日的加班費不可以用調(diào)休來代替，休息日才可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年
節(jié)假日加班的，不能通過調(diào)休代替加班費。法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者
法定節(jié)假日值班不算加班，值班一般是為了處理突發(fā)時間，沒有實際的工作量，加班期間是處于工作狀態(tài)的，法定節(jié)假日安排勞動者加班的需要支付三倍的加班工資。
節(jié)假日上高速免費的計算方法為，以實際出高速的時候的時間為準(zhǔn)，如果不在節(jié)假日高速免費的時間范圍內(nèi)，則不屬于免費通行的范疇。高速免費時段從節(jié)假日第一天00∶00開始
國慶法定假日根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，其實是三天；我國法律規(guī)定法定節(jié)假日一共是十一天，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。
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