山東-泰安
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭、刑事案件、行政糾紛、交通事故、房產(chǎn)糾紛、征地拆遷
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離職后工資不給,離職員工可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;在兩年內(nèi)向勞動(dòng)行政部門投訴;在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申
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去咨詢辭職但是用人單位不給辭職單的,員工可以與其進(jìn)行協(xié)商,經(jīng)協(xié)商一致的可以解除合同。但是即使不能協(xié)商一致,員工也可以提前三十天
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去咨詢我們都知道,用人單位必須按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者按時(shí)發(fā)放工資,否則就會(huì)侵犯勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。那么要不到工資怎么辦?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),法律快車
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去咨詢勞動(dòng)者想要離職,遞交了離職報(bào)告之后,用人單位是要把工資給結(jié)清的,如果不結(jié)清工資,勞動(dòng)者要通過合理的途徑進(jìn)行維權(quán),就離職不給結(jié)清工資怎么辦、薪酬體系包含哪些部分、
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去咨詢當(dāng)我們步入職場(chǎng)的時(shí)候,多少都是會(huì)產(chǎn)生糾紛和矛盾的,因此對(duì)于員工的工資是需要按時(shí)發(fā)放的。那么員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),法律
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去咨詢勞動(dòng)者辭職后用人單位不給工資,可以通過以下方法維權(quán):先與用人單位協(xié)商;向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;協(xié)商和調(diào)解不成到勞動(dòng)行政部門舉
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去咨詢美國國土安全部負(fù)責(zé)聯(lián)邦政府網(wǎng)絡(luò)安全的官員蘭迪·維克斯25日宣布辭職。這可能與先前政府部門或承包商網(wǎng)站遭襲有關(guān)。國土安全部代理助理部長鮑比·斯坦普弗雷通過一封電子
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去咨詢1、到原社保局領(lǐng)取參保繳費(fèi)憑證。2、提交《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》。3、新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到申請(qǐng)后進(jìn)行審核,
辭職公司壓一個(gè)月的工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司扣押勞動(dòng)者的工資屬于違法行為,為限制勞動(dòng)者的
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去咨詢辭職后單位不發(fā)績效工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,要求其依約支付工資;經(jīng)勞動(dòng)局通知后單位逾期仍不支付的,可以責(zé)令單位按照應(yīng)付金
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