我們簽署的非暑期工作協(xié)議是，如果公司的人事部門不給我們發(fā)工資怎么辦？我們違法嗎？工資能回來嗎？
更新時間：2024-10-15 21:28:08人瀏覽
問題描述：
我們簽署的非暑期工作協(xié)議是，我們不能在8月和9月離開，但我們提前一個月報告了一些事情。結(jié)果，如果公司的人事部門不給我們發(fā)工資怎么辦？我們違法嗎？工資能回來嗎？
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向有關(guān)部門舉報。暑假工不給工資可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，要求發(fā)還工資，并給予相應(yīng)賠償。如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
2024-10-15 21:27:40
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討薪屬于勞動爭議，當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2024-10-15 20:54:42
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討薪有以下途徑：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆?a class="destext" href="http://ls17-2interface.com/ziyuan" target="_blank">資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
2024-10-15 21:28:08
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需要詳細(xì)了解情況才能判斷
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不發(fā)工資條違法嗎
不發(fā)工資條違法，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
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勞動者提前離職用人單位不得克扣工資，用人單位不給加班工資的勞動者可先協(xié)商解決，協(xié)商不了的可向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請仲裁解決。
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您好，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴解決
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討薪屬于勞動爭議，當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會
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討薪屬于勞動爭議，當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會
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工地老板拖欠農(nóng)民工工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求支付工資；如仲裁仍未解決，可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟，追
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你這邊可以把基本情況編輯信息或者語音描述發(fā)給我，我好了解分析事件，再給你提供解決方案包括你的主張訴求是什么?
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可以向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定：第二十四條?用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令
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工地的錢要不回來有以下辦法：1、工資被拖欠可以自己或委托律師與單位自行協(xié)商、交涉，協(xié)商無果時一定要通過法律手段來維權(quán)；2、可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，通過執(zhí)法監(jiān)
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具體情況不一樣需要深入了解才可以的
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